Tiešsaistes ceļojumu aģentūra Booking.com varētu likvidēt darbavietas, pārskatot savu organizatorisko struktūru, sestdien paziņoja aģentūra.
Uzņēmums, Booking Holdings struktūrvienība atrodas pārskatīšanas procesa sākumposmā un nav pieņemts stingrs lēmums.
“Šis ir grūts, bet nepieciešams proaktīvs solis, lai pārliecinātos, ka Booking.com joprojām ir ļoti konkurētspējīgā nozarē un turpina virzīt uz klientiem orientētu inovāciju,” teikts paziņojumā.
Uz 2023. gada beigām Booking Holdings nodarbināja aptuveni 23 600 cilvēku, liecina gada pārskats, kurā netika sniegti skaitļi par Booking.com. Uzņēmums Booking Holdings piektdien iesniegtajā iesniegumā ASV Vērtspapīru un biržu komisijai paziņoja, ka plāno sniegt sīkāku informāciju par grafiku, iespējamo reorganizācijas ietekmi uz darbiniekiem un finansēm “savā laikā”.
Uzņēmuma pārstāvis sacīja, ka pārskats attiecas uz vietni Booking.com, nevis citiem tā zīmoliem, piemēram, Priceline, Agoda, Kayak un OpenTable. Izmaiņas notiek tikai dažas dienas pēc tam, kad Booking Holdings trešajā ceturksnī publicēja darbības izdevumu pieaugumu par 13,6%.
“Mēs uzskatām, ka šie centieni uzlabos darbības izdevumu efektivitāti, palielinās organizācijas veiklību, atbrīvos resursus, ko var atkārtoti ieguldīt, lai turpinātu uzlabot mūsu piedāvājumu gan ceļotājiem, gan partneriem,” teikts dokumentā.
Uzņēmums Booking Holdings piebilda, ka tas arī modernizēs procesus un sistēmas un optimizēs iepirkumu kā daļu no organizatoriskām izmaiņām.
ASV biržas piektdien noslēdza augstāku cenu, jo Donalda Trampa uzvara vēlēšanās un iespējamais Republikāņu partijas gājiens Kongresā veicināja cerības uz labvēlīgu biznesa politiku.
Booking.com ir zināms ar to, ka investē tehnoloģiju risinājumos, piemēram, mākslīgajā intelektā, lai uzlabotu lietotāju pieredzi un optimizētu darba procesus. Uzņēmums var īstenot sistēmu uzlabošanas plānus, lai automatizētu dažādus procesus (piemēram, rezervācijas apstrādi, klientu atbalstu) un mazinātu manuālo darba apjomu.
Reorganizācijas ietvaros varētu tikt pārskatītas darba plūsmas un uzlabota komunikācija starp dažādiem departamentiem (piemēram, tehnoloģiju attīstības, mārketinga un klientu apkalpošanas nodaļām). Ja reorganizācija ietver attālināta darba modeļa paplašināšanu vai elastīgāku darba laiku, tas var uzlabot darbinieku apmierinātību un produktivitāti.